欧派家居：“忍痛请员工下船”

日前，欧派家居集团内部的一封题为《没有价值的释放，便不应有岗位的存在》的内部信被传到网上，引发了舆论的漩涡。

这封内部信，有无奈，有沉痛，也有警示，不是一般的内部信。

1、对形势的判断：当下市场环境“风高浪急，恶浪滔天”——恶化的行业内卷、惨烈的价格战、下崩的营业额与利润率等问题，令公司处于“生死一线”的“空前困境”。

2、公司无力改变外部环境，“为保大船不覆、为保多数人生存，只能忍痛请部分人下船。”

3、欧派家居已全面启动应对极端气候的系统方略，其中精简机构、优化人员、压降费用，成为公司断臂求生、争取破局的艰难抉择。

4、若员工所处岗位无法创造出相应的价值，则会被集团减除，“不能给力，便当减负！”

5、信末写道：船覆则无人独善，船在方有后续故事。

（一）欧派家居发出的这封内部信，毫无疑问，是为精简机构、大幅裁员作准备了。“忍痛请部分人下船“是重点。

根据公开的数据，今年第一季度，欧派家居实现营收26.53亿元，较去年同期下降23.03%。归母净利润1.55亿元，同比大幅下滑49.73%。

欧派家居对市场的未来充满悲观情绪。

（二）欧派家居走到今天这一步，与管理层误判形势有很大关系。在“国补”等政策刺激下，欧派家居一度业绩良好。

但房地产市场下行的寒气，终于还是吹到了欧派家居。

（三）企业为了生存，适时调整企业人员和架构是必须的。但大起大落，冲击有点大。

相比较，京东的刘强东就很不一样。日前，刘强东公开表示，将来都是机器人送货，根本不需要快递员，但强调不希望京东 70 万兄弟没有工作，承诺70 万快递员将通过培训转型为技术岗位，未来转向机器人维修、保养等技术岗位，实现蓝领白领化升级 。‌‌‌

刘强东并没有“忍痛请部分人下船”，而是让大家都在船上。

刘强东的理想主义和欧派家居的现实主义，在这个夏天的对比是如此的强烈。

（四）欧派家居的公开信，以及“忍痛请部分人下船”的做法，令人无法评价。

严峻的市场环境，面临生存危机的企业，一切都不容易。

从企业管理的角度看，欧派家居的这封内部信，本不该发出。

形势如此，于事无补，多说更无益。