碧桂园的“老兵召回”

日前，碧桂园在内部正式发布《离职人员返聘管理办法》，引发业界的广泛关注。外界称为“老兵召回”，更有人解读为房地产市场回暖的信号。

一、碧桂园《离职人员返聘管理办法》的具体规定。

‌1、核心原则‌：

‌双向确认原则‌：返聘需经原单位同意确认。‌‌

‌底线管理‌：返聘人员历年绩效不得有“C”等级，不得有违规违纪行为，且非“黑名单”员工。‌‌

‌优秀优先‌：在同等情况下，针对曾有优异成绩的人员优先给予返聘机会。‌‌

‌重新定岗定薪‌：返聘后司龄清零，薪酬职级原则上不高于离职前，特殊情况一事一议。

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‌2、申请资格条件‌：

‌正常离职人员‌：司龄需大于2年，离职时长大于1年。‌‌

‌因组织调整被动离职人员‌：司龄需大于3年，离职时长大于1年。‌‌

‌绩效要求‌：任职期间至少有一次绩效等级为“S”或“A”。

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二、碧桂园的官方澄清：

本次调整仅是对已有的《离职人员返聘管理办法》的常规修订更新，并非新出台的政策‌，也不涉及“大规模召回离职人员”的专项计划。‌‌

返聘仅作为‌补充个别关键岗位的常规渠道之一‌，仅针对少量特定岗位需求开展。人才任用始终围绕业务实际需求，通过多种渠道综合选拔，并建立了常态化的内部管理制度检视机制。

三、碧桂园的官方解释和澄清已经很清楚了，外界没必要过度解读。

从经营数据看，碧桂园尚未恢复正常经营。

根据碧桂园发布的数据，‌2026年1–2月碧桂园实现的归属公司股东权益的合同销售金额为44.4亿元人民币‌。

近年来，碧桂园接连发生年度亏损，2023年全年归母净亏损达到1784亿元，2024全年归母净亏损328.35亿元，2025年上半年，归母净亏损190.78亿元。

根据公开的数据，碧桂园员工2018年末峰值时约13.14万人，2025年中约为1.79万人。7年减少约11万人。

2024-2025年，碧桂园仍在瘦身阶段。2024年，员工数量从4.31万人减少到2.28万人。

碧桂园将2026年定为企业“保交房收官之年”，计划争取在年中完成大部分交房任务，并将努力实现经营性现金流回正与利润转正。

综合各种情况，碧桂园确实未到“大规模召回离职人员”的时候。

不过，碧桂园修订并推出《离职人员返聘管理办法》，有着非常显著的现实意义。

第一，作为曾经的龙头企业，碧桂园曾吸纳了大量人才，不少是名校毕业的青年才俊。如果业务需要，这些人才确实可用。

第二，对曾经的员工，碧桂园知根知底。“返聘需经原单位同意确认”等规定，保证了返聘员工的质量。

碧桂园的《离职人员返聘管理办法》，值得其他房企借鉴。