亚马逊裁员万人：管理进一步扁平化

日前，亚马逊宣布裁员14000 人，这是亚马逊自2022 年底裁撤 27000 人后又一次重大人事调整。

值得注意的是，亚马逊 CEO 安迪・贾西表示：“这决定并非基于财务压力，也不是受 AI 影响 —— 至少现在还不是。真正的原因在于企业文化。”

贾西指出，过去几年亚马逊的高速扩张带来了层级过多的问题，导致决策效率下降。他强调，在 AI 加速变革的背景下，公司比以往任何时候都更需要精简架构、快速行动。

通过裁员，减少层级来提高绩效要求、强化管理纪律、削减内部官僚主义来使公司更高效。

不止是亚马逊，其他科技巨头，包括微软和谷歌，都在推动管理扁平化。

这些企业是在主动推动企业管理的扁平化。事实上，数字化和网络化时代到来，加上AI的快速发展，企业管理确实已经不需要这么多的层级了。

对于房地产企业而言，2025年也是规模房地产企业减少层级，走向扁平化管理的一年。

面对业绩下降、利润收窄等挑战，组织架构调整成为房企应对市场变化的关键举措。包括万科、金地等大型房企在内的近30家房企今年都作出了调整。

调整方向主要有三点：

1、‌撤销中间层级‌：减少区域公司层级，由总部直接管理城市业务。

2、‌整合强化总部职能‌，提升决策效率。 ‌

3、优化城市管理‌层级，增强一线执行能力。

无论是科技巨头还是规模房企，无论是主动调整还是被动调整，大型企业管理扁平化已经成为大趋势。

降低成本和提高效率，是企业组织架构调整的主要目的。尽管亚马逊的CEO说得很委婉。

2025年，在企业减少管理层级后，中层管理危机到来。

职业经理人的位置越来越少了。

职业经理人也要学会转变。