这个周末，两条消息令人关注。

第一条， 是清华大学主动公布了2024年毕业生去向。

网上经常有言论说，清北毕业生大多去国外工作了。甚至有言论称“清华八成毕业生出国不归”。

1月3日，清华大学发布2024届清华毕业生就业数据。

根据清华大学公布的数据，本届毕业生出国（境）深造比例为9.6%，而近十年平均比例为10.5%。据清华校友总会“清华人”小程序的数据，在所有填写了所在地的认证校友中，当前所在地在中国的约占91.7%。

此外，越来越多早年出国（境）深造的清华毕业生已学成归国。其中以2002-2011级清华毕业生为例，填写了所在地的认证校友中92.4%在中国，在出国（境）深造的认证校友中六成以上已回国。

清华大学公布的数据，确实令国人感到振奋。

作为国内最顶级的学府之一，清华的学生都是不可多得的顶尖人才。绝大多数的清华大学的毕业生留在国内工作，而不是去了国外。这就是中国的希望。

这几年，国外留学和国外就业，被一些自媒体渲染得有点过了。

打破谣言的最佳办法，就是主动公开数据。清华大学作出了好榜样。

第二条消息，是胖东来公司发布了员工结婚执行标准。

公司发布员工结婚执行标准，本来就不寻常，因为员工结婚又不是由公司埋单。

胖东来公司发布的员工结婚执行标准，更是不寻常：

（1）胖东来员工结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆，给双方家庭造成经济压力和精神包袱。

（2）不允许依靠父母积蓄买房买车，如果父母有足够的经济条件，在不影响父母生活品质的情况下，可暂时通过“向父母借款”的形式提前安置，但需做好归还父母的计划。

更厉害的是，根据文件中，如果违反公司制定的结婚标准，视为违背企业价值观，自违反之日起12个月内，只享有法定的劳动报酬及福利待遇，即岗位基本工资和法定休假；不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利，包括胖东来额外年休假、10天自由假、年度福利、文化奖励项目的评选资格、年度优秀员工评选资格、竞聘资格等。

1、 看完胖东来公司的员工结婚执行标准，汽车行业和房地产行业的人都笑不出来。

如果不允许年轻人向父母要钱买房买车，那汽车和房子的销售都将大受影响。

年轻人买车买房，依靠6个钱包，而不是2个钱包，这已经不是秘密。

胖东来公司的新规有点超前，也有点理想主义了。

2、胖东来的幸福企业试验。

胖东来公司员工的收入达到多少，这是大家关心的问题。

胖东来公司是一家来自许昌的新兴企业。

创始人于东来强调“自由·爱”的文化理念，注重员工福利待遇和职业成长，把公司95%的利润分给高管和员工，使得员工有强烈的归属感和工作积极性。

根据公开信息，2024年，胖东来集团（许昌新乡两地）累计销售额为169.64亿元，人均创收约170万元。

‌ 另根据创始人于东来在2024年4月透露的信息，员工扣除社保后的最低收入为7600多元，而员工的工资普遍在8000元以上。

作为一家新兴的零售顶流企业，胖东来的薪酬和假期确实很有吸引力：店长月薪5万元，店助4万元，处长2.5万元，处长助理1.8万元，课长1.2万—1.3万元，一线员工（保洁、收银等）平均月工资为5500元。每名员工每周工作时长是40—42小时，一年还有一个月带薪年假。

或许，这就是胖东来出新规的底气。

3、 就事论事。

胖东来公司发布员工结婚执行标准，很大程度上是源于老板的理念。

2024年11月，于东来就在社交媒体称“胖东来员工结婚酒席不超5桌”“员工结婚不允许要或付彩礼”“做不到将取消一切福利”等。当时就上了热搜，并引发了激烈的讨论。

这一次，无非是将老板的理念用公司的正式文件发出来。

说实话，无论企业福利如何好，公布“员工结婚执行标准”确实有点不妥。员工上班时间，受公司管理。至于员工买房、买车、结婚，那是他们自己的权利，公司连这个都管，确实管得有点多了。

不过，话说回来，近2年，胖东来逆市高速发展，其经营管理理念和发展模式，都是独特的。

于东来不是一个普通人，胖东来不是一家普通企业。连“员工结婚执行标准”都出来了，只能令同行说一个“服”字。