22日，媒体披露了刘强东的发布京东全员信。

内容引人关注：保基层，削高管薪酬。

——自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。

——自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的人员缴齐五险一金。集团拿出100亿元人民币，为所有集团基层员工设立“住房保障基金”；刘强东本人再捐款一个亿人民币，集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模。

1、 在特殊时期，稳就业稳基层，是一件政治正确的事情。

京东有其行业的特殊性，大量人员完善“五险一金”和保障体系，支出很大。

在这个时候，京东选择了“弃车保卒”，令人关注。

2、 在经济下行阶段，企业高管薪酬降低，是无奈的选择。

中国经济腾飞的20多年，大家已经习惯了薪酬年年上升。经济下行阶段，大家也要有薪酬下降的心理准备。

3、  展望2023年，企业要提前规划，安排好2023年的薪酬计划，计划好资金方案。京东值得大家借鉴。

2022年，不是一个容易的年份。

2023年，更需未雨绸缪。