打工一族要羡慕香港新世界的员工了。

日前，香港新世界集团公布试行“夏日工作天”，即7月至9月期间实施每周4.5天工作制，其中一天在家工作的混合办公模式，成为首间实施4.5天工作制的大企业。

采用混合办公模式，让员工能更弹性地安排工作时间与地点。这意味着新世界集团的4000名员工每周回公司的时间只需3.5天。老牌企业又走出了人性化管理的新一步。

1、根据新世界集团的公告，试行这项措施的最终目的是“吸引及挽留优秀人才，维持企业的竞争力”。

新世界这一招，是聪明的一招。

2022年，经济下行的压力，令很多企业无法保障员工的薪酬。裁员减薪，成为很多国内房企的选择。

在薪酬难以提高的背景下，增加员工额外的福利（例如增加假期），无疑是极好的办法。

香港新世界集团这次不止试行4.5天工作制，还增加了“关爱家庭假”。按照公司规定，过去这个假期每年仅1天，现调整为6月至8月期间增加3天假期，让员工更有工作动力和效率，达至劳资双方共赢。

新世界集团的做法，值得国内房企借鉴。

2、在家办公将成为潮流。

疫情后，各类适应“云办公”的新技术、新应用、新场景爆发，令在家办公成为越来越普遍的事情。Facebook预计未来5至10年内，将会有近半数员工转向远程办公。

普华永道在2019年推出的“灵活工作制度”：灵活工时、灵活工作地点、灵活工作地点。曾引起极大的关注。今天看来，已经越来越平常了。

网络时代已经到来，00后已经取代90后，成为职场主力。

新的时代已经到来。传统的公司管理机制，到了改变的时候了。

3、写字楼的前景。

互联网人工智能时代，传统写字楼的前景将越来越暗淡。

2020年突发的新冠疫情，将高端写字楼和城市CBD的弊端暴露无遗。

人们已经充分意识到，无论什么级别的写字楼，未来都会面临挑战。

可以预见的是，像新世界集团这样的企业都越来越多选择“在家办公”、“灵活工作”，传统写字楼将难以为继。

未来，城市CBD还能不能保持昔日的辉煌？

一切都要打上一个大大的问号。